Tujuan Penyelenggaraan Diklat Kepemimpinan Tingkat III adalah mengembangkan kompetensi kepemimpinan taktikal pada pejabat struktural eselon III yang akan berperan dalam melaksanakan tugas dan fungsi kepemerintahan di instansinya masing-masing. Untuk mencapai tujuan tersebut maka kompetensi yang dibangun pada Diklat Kepemimpinan Tingkat III adalah kompetensi kepemimpinan taktikal yaitu kemampuan menjabarkan visi dan misi instansi kedalam program instansi dan memimpin keberhasilan pelaksanaan program tersebut yang diindikasikan dengan kemampuan :  (1) mengembangkan karakter dan sikap perilaku integritas sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan kemampuan menjunjung tinggi etika public , taat pada nilai-nilai, norma, moralitas dan bertanggungjawab dalam memimpin unit instansinya; (2) menjabarkan visi dan misi instansinya kedalam program-program instansi ;(3) melakukan kolaborasi secara internal dan eksternal dalam mengelola program-program instansi kearah efektifitas dan efisiensi pelaksanaan program ; (4) melakukan inovasi sesuai bidang tugasnya guna mewujudkan program-program instansi yang lebih efektif dan efisien ; (5)  mengoptimalkan seluruh potensi sumberdaya internal dan eksternal organisasi dalam implementasi program  unit instansinya.

Berdasarkan Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara, Tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III , bahwa salah satu mata diklat dari Agenda Tahap III Merancang Perubahan dan Membangun Tim, salah satunya adalah  Benchmarking ke Best Practice, deskripsi mata diklat  tersebut  adalah membekali peserta dengan kemampuan mengadopsi dan mengadaptasi keunggulan organisasi yang memiliki best practice dalam pengelolaan program , melalui pembelajaran benchmarking, knowledge replication, dan knowledge customization. Keberhasilan peserta dinilai dari kemampuannya dalam mengadopsi atau mengadaptasi best practice.

Sebagai bagian pembelajaran, peserta diklat Kepemimpinan Tingkat III Kota Manado melaksanakan pembelajaran Benchmarking di Kabupaten Badung, Provinsi Bali pada tanggal 24 Juni sampai dengan 29 Juni 2019 yang dibagi dalam beberapa lokus. Setiap kelompok melakukan pendalaman sesuai lokus untuk mendapatkan informasi Best Practice di lokus tersebut. Hasil pendalaman oleh setiap kelompok dibuatkan laporan untuk kemudian dipresentasikan dalam diskusi kelas yang difasilitasi oleh Widyaiswara Ahli Utama, Dr. drh. Fredrik Rotinsulu.

Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III Kabupaten Kepulauan Siau tagulandang Biaro (Sitaro) pada hari Jumat, 21 Juni 2019 melaksanakan Seminar Perancangan Inovasi atau lebih dikenal dengan seminar rancangan proyek perubahan. Seminar ini dibagi dalam empat kelompok seminar, menurut kelompok coach yang telah ditunjuk. Coach ayng bertugas dalam diklat ini:

1. Dr. drh. Fredrik Rotinsulu

2. Toman Hutapea, SH., MH

3. Joachim Elias, MAP

4. Recky Pangerapan, SE., MM

Dalam pelaksanaannya masing-masing kelompok seminar terdiri dari 1 orang coach, 1 orang mentor, 1 orang penguji/narasumber.

Seminar ini para peserta difasilitasi untuk mempresentasikan rancangan proyek perubahannya di depan narasumber, mentor dan coach guna mendapatkan masukan dan saran perbaikan untuk penyempurnaan rancangan proyek perubahan yang telah disusun. Pada kesempatan ini dilakukan pembahasan tentang usulan proyek perubahan tersebut apakah telah disetujui oleh atasan (atau mentor) termasuk dukungan pendanaannya. Hasil yang diharapkan adalah para peserta mampu mempresentasikan usulan proyek perubahannya serta mampu mempengaruhi para peserta agar dapat memberikan masukan dan saran perbaikan atas usulannya serta memberikan persetujuan untuk bisa dilanjutkan pelaksanaan usulan tersebut. 

Pendidikan dan pelatihan Kepemimpinan Tingkat III Kabupaten Kepulauan Sitaro memasuki pembimbingan II oleh coach kepada peserta diklat. Pembimbingan ini dimaksudkan bersama-sama peserta diklat mempersiapkan rancangan proyek perubahan yang telah disusun peserta diklat/Project Leader untuk diseminarkan dalam seminar rancangan proyek perubahan. Selama 3 tahap pembelajaran peserta diklat dibekali untuk dapat menentukan area perubahan dan menyusun rancangan proyek perubahan yang akan diimplementasikan di unit kerjanya. Area perubahan yang telah disetujui atasan langsung/mentor kemudian dijabarkan menjadi sebuah rancangan proyek perubahan.

Kegiatan Pembimbingan ini dilaksanakan pada hari Rabu, 19 Juni 2019.

Coach yang membimbing dalam diklat PIM III Kabupaten Kepulauan Sitaro, masing-masing:

Dalam kesempatan ini coach memberikan arahan, koreksi dan saran untuk rancangan yang telah dibuat project leader dan bersama-sama menemukan solusi jika masih ada hal yang belum terselesaikan oleh peserta.

Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV Pemperov Sulut pada hari Senin, 17 Juni 2019 melaksanakan Seminar Perancangan Inovasi atau lebih dikenal dengan seminar rancangan proyek perubahan. Seminar ini dibagi dalam empat kelompok seminar, menurut kelompok coach yang telah ditunjuk. Coach ayng bertugas dalam diklat ini:

1. Joachim Elias, MAP

2. Helen Dalip, M.Pd

3. Recky Pagerapan, SE., MM

4. Derio Inkiriwang, SH., MH

Dalam pelaksanaannya masing-masing kelompok seminar terdiri dari 1 orang coach, 1 orang mentor, 1 orang penguji/narasumber.

Seminar ini para peserta difasilitasi untuk mempresentasikan rancangan proyek perubahannya di depan narasumber, mentor dan coach guna mendapatkan masukan dan saran perbaikan untuk penyempurnaan rancangan proyek perubahan yang telah disusun. Pada kesempatan ini dilakukan pembahasan tentang usulan proyek perubahan tersebut apakah telah disetujui oleh atasan (atau mentor) termasuk dukungan pendanaannya. Hasil yang diharapkan adalah para peserta mampu mempresentasikan usulan proyek perubahannya serta mampu mempengaruhi para peserta agar dapat memberikan masukan dan saran perbaikan atas usulannya serta memberikan persetujuan untuk bisa dilanjutkan pelaksanaan usulan tersebut. 

Pendidikan dan pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV Pemprov Sulawesi Utara memasuki pembimbingan II oleh coach kepada peserta diklat. Pembimbingan ini dimaksudkan bersama-sama peserta diklat mempersiapkan rancangan proyek perubahan yang telah disusun peserta diklat/Project Leader untuk diseminarkan dalam seminar rancangan proyek perubahan. Selama 3 tahap pembelajaran peserta diklat dibekali untuk dapat menentukan area perubahan dan menyusun rancangan proyek perubahan yang akan diimplementasikan di unit kerjanya. Area perubahan yang telah disetujui atasan langsung/mentor kemudian dijabarkan menjadi sebuah rancangan proyek perubahan.

Kegiatan Pembimbingan ini dilaksanakan pada hari Jumat, tanggal 14 Juni 2019.

Coach yang membimbing dalam diklat PIM IV Pemprov Sulawesi Utara, masing-masing:

Dalam kesempatan ini coach memberikan arahan, koreksi dan saran untuk rancangan yang telah dibuat project leader dan bersama-sama menemukan solusi jika masih ada hal yang belum terselesaikan oleh peserta.

Pendidikan dan pelatihan Kepemimpinan Tingkat III Kota Manado memasuki pembimbingan I oleh coach kepada peserta diklat sebelum masuk off campus. Seperti diketahui diklat kepemimpinan pola baru terdiri dari masa on campus dan off campus yang meliputi lima tahap. Kelima tahapan tersebut adalah:

·     Tahap I: Diagnosa Kebutuhan Perubahan Organisasi. Pada tahap ini peserta on campus dengan penekanan pembelajaran pada Self Mastery serta mulai melakukan diagnosa kebutuhan perubahan unit kerjanya.

·    Tahap II: Breakthrouh I (Taking Ownership). Pada tahap kedua ini, peserta off campus yaitu kembali ke tempat kerjanya untuk memperdalam kebutuhan perubahan dan melakukan komunikasi dengan stakeholder. Pada tahap ini, peserta harus sudah dapat menentukan topik perubahan.

·     Tahap III: Merancang Perubahan dan Membangun Tim. Pada tahap ketiga ini, peserta kembali on campus. Pada tahap ini pembelajaran menekankan pada penyusunan rancangan proyek perubahan yang akan dilakukan.

·    Tahap IV: Breakthrouh II (Leadership Labolatory). Pada tahap keempat ini, peserta kembali off campus. Peserta mengimplementasikan proyek perubahan di tempat kerjanya. Keberhasilan peserta dalam diklat lebih banyak ditentukan pada tahap ini. Peserta harus mampu menyelesaikan proyek perubahan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan pada proposal proyek perubahan.

·     Tahap V: Evaluasi. Tahap kelima, peserta on campus. Pada tahap ini, peserta mempresentasikan hasil yang telah dicapai selama implementasi proyek perubahan yang telah dilakukan pada Tahap IV. Peserta yang berhasil lulus adalah yang mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam proposal proyek perubahannya.

Kegiatan Pembimbingan yang dilaksanakan ini merupakan akhir di Tahap I sebelum masuk Tahap II. dilaksanakan pada hari Sabtu, 1 Juni 2019, dengan maksud mengkomunikasikan area perubahan peserta dengan coach masing-masing. Coach yang membimbing dalam diklat PIM III Kota Manado, masing-masing:

Coach dan peserta berdiskusi tentang area perubahan yang akan diserahkan ke mentor untuk dipilih dan disepakati. Coach memberikan feedback terhadap area perubahan yang telah didiagnosa dan memberi penguatan tentang area perubahan yang dianggap sudah sesuai dengan kebutuhan organisasi.