Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara melaksanakan seminar aktualisasi bagi peserta Pelatihan Dasar CPNS Kota Manado Golongan III pada hari Kamis, 28 November 2019 bertempat di BPSDMD Prov. Sulut. Seminar ini dilaksanakan bagi 40 peserta Latsar Kota Manado yang telah melaksanakan aktualisasi di tempat kerja.
Bertindak sebagai coach pada Latsar Kota Manado adalah:
1. Gerald Rawis, ST., MM, Widyaiswara Ahli Madya
2. Tatang Adiwidjaja, SE, M.Si, Widyaiswara Ahli Madya
3. Nansi Mokoagow, SE., M.Sc, Widyaiswara Ahli Muda
4. Edmie Gerungan, S.Psi, SH., MH, Widyaiswara Ahli Muda
Kegiatan seminar ini berjalan baik dan semua peserta mampu menunjukkan pelaksanaan aktualisasi sesuai perencanaan yang telah disusun, dan pelaksanaan kegiatan dilaksanakan secara ber-ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi). Support mentor terhadap peserta Latsar juga ditunjukkan dengan kehadiran pada setiap peserta yang ada.

Setelah merampungkan rancangan aktualisasi, peserta Pelatihan dasar CPNS Golongan III Pemkot Mando membawa rancangan tersebut ke dalam forum seminar yang dilaksanakan pada Selasa, 22 Agustus 2019. Tujuan presentasi ini adalah untuk mendapatkan masukan agar rancangan aktualisasi tersebut layak dan logis dapat diterapkan.

Dalam seminar rancangan aktualisasi, setiap peserta diberi kesempatan untuk mempresentasikan rancangan aktualisasinya. Komponen utama yang harus dipresentasikan peserta adalah:

1. Argumentasi terhadap core isu yang dipilih bersifat aktual didukung konsep pokok mata pelatihan pada agenda kedudukan dan peran PNS dalam NKRI yang melandasi pemilihan core isu dengan menggunaan teknik berpikir kritis analitis dan penetapan gagasan pemecahan core isu yang dipilih, serta prediksi level dampak (individu, unit kerja, atau cakupan yang lebih luas) pemecahan core isu tersebut;

2. Jumlah usulan-usulan inisiatif baik berupa pikiran konseptual dan/atau kegiatan beserta pentahapan kegiatan yang mengandung unsur kreatif sehingga menghasilkan ouput kegiatan dalam rangka memecahkan core isu dengan mengaktualisasikan agenda nilai-nilai dasar PNS;

3. Keberlangsungan inisiatif (proses dan kualitas) dengan mengelola dan menjalankan inisiatif;

4. Kontribusi hasil kegiatan atau pemecahan isu terhadap pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi;

5. Kontribusi hasil kegiatan atau pemecahan isu terhadap penguatan nilai-nilai organisasi; dan

6. Komitmen menyelesaikan seluruh kegiatan dalam rangka pemecahan isu

Terdapat dua pihak di dalam seminar rancangan aktualisasi yang akan memberikan masukan, yaitu pembimbing peserta (Mentor dan coach) dan Penguji. Di samping memberi masukan, Penguji juga bertugas memberi penilaian yang bersifat kuantitatif dan kualitatif, Mentor dan Coach bertugas memberi penilaian bersifat deskriptif terkait dengan komponen penilaian; kualitas penetapan isu, jumlah rencana kegiatan, kualitas rencana kegiatan, relevansi rencana kegiatan dengan aktualisasi, dan teknik komunikasi, sesuai dengan instrumen penilaian yang telah ditetapkan LAN.

Peserta dibagi ke dalam 4 kelompok pembimbingan dan seminar di mana setiap kelompok terdiri dari 10 orang yang dibimbing oleh 1 orang coach.